为建立一支结构合理，精干、务实、高效，充满生机与活力的护士管理队伍，根据相关文件精神，结合医院实际情况，现制定本次科护士长竞聘上岗实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，立足工作实际需要，提高中层干部队伍素质，激发活力，提高效率，加强勤政廉政建设，促进工作作风转变，引导干部干事创业，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为我院医疗工作的全面提高提供坚强的组织保证。
二、竞聘人员范围
天津医科大学口腔医院在职在岗正式护理工作人员。
三、竞聘岗位及数量
科护理长5名。
四、基本资格
1、学历条件：具有大学专科以上文化程度。
2、经历条件：应当具备五年以上工龄。担任中级以上专业技术职务或担任初级专业技术职务三年以上，且具有一定的护理管理经历。
3、业绩条件：能够将医院各项规章制度与本部门实际相结合，积极主动、卓有成效地开展工作，高质高效地完成各项工作任务，工作业绩得到部门领导和群众一致认可。
4、其他条件：具有正常履行职责的身体条件。
六、竞聘程序
按照文件要求，医院成立竞聘上岗工作小组，全面负责竞聘上岗工作的组织实施。
（一）制定并公布实施方案
竞聘上岗实施方案的发布日期为2018年8月27日至9月3日。
（二）报名及资格审查
1、报名
根据上述文件要求，竞聘报名以个人自荐形式进行。竞聘人员需填写《天津医科大学口腔医院科护士长竞聘上岗报名表》（附件1），并根据竞聘岗位条件提交相应的学历、职称、资格证书等佐证材料。
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附件1-护士长 |
2、资格审查
（1）报名资料审查
人事科负责对竞聘人员进行资格审查，主要是比对竞聘人员的相关信息是否符合拟聘岗位的要求。
（2）干部人事档案审核
人事科将按照《天津医科大学干部人事档案专项审核工作实施方案》（津医大党发[2015]7号）的有关标准，对竞聘人员的人事档案进行审核。
（3）任职回避审查
竞聘上岗实行任职回避制度。职工与院领导班子成员有夫妻关系、直系（拟制）血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得竞聘有直接上下级领导关系的岗位。
党办、院办负责对竞聘人员竞聘后是否构成任职回避进行审核。
（4）问责影响期审查
院纪检监察部门根据《天津市受问责干部管理办法（试行）》的有关规定，对竞聘人员是否处于问责影响期进行审查。
（5）凡竞聘人员出现以下情况，均视为资格审查不合格，不得参加竞聘上岗的后续环节。
①竞聘人员不符合拟聘岗位要求的竞聘条件的；
②竞聘人员的人事档案审核结果影响竞聘的；
③竞聘人员竞聘上岗后将出现应回避的情形的；
④竞聘人员处于问责影响期内的；
⑤竞聘人员出现上述文件中规定不得参加竞聘的情形的。
（三）组织竞聘
竞聘采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。竞聘各环节均由党办、院办负责组织实施，并接受院纪委的监督。
1、笔试
笔试主要测试竞聘人员对履行岗位职责应当具备的基本知识、基本技能以及调研综合、办文办事、文字表达等能力，特别是运用理论知识和方法分析解决实际问题的能力。
笔试采取闭卷和技能考核方式进行。具体的时间、地点另行通知。
2、面试
面试主要测试竞聘人员在能力素质、工作经验等方面对竞聘岗位的适应程度。
面试评委在院领导班子成员、职能科室负责人和临床科室主任中遴选产生。
3、民主测评
民主测评主要考察竞聘人员德才表现及其在群众中的公认度，强调德才兼备、以德为先。
民主测评原则上在院中层干部范围及所在科室延伸进行，采取无记名投票的方式。
4、组织考察
组织考察应综合分析笔试、面试、民主测评、2015 年至2017 年年度考核结果以及干部人事档案审核结论，征求并听取纪检监察部门意见，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价。
组织考察形成综合性意见，作为提出拟聘人选建议的主要依据。
（四）确定人选
人事科将拟聘岗位候选人的组织考察材料提交院党委研究，确定岗位的竞聘上岗人选。
（五）公示
对拟聘人员在医院范围内进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。
公示反馈情况经调查核实影响竞聘结果的，取消竞聘上岗资格；一时难以查明的，暂缓办理聘用手续。
（六）办理聘用手续
公示反馈情况不影响聘用结果的，按照上述文件履行相应的聘用手续。